Eine nicht unwesentliche Säule unserer Demokratie findet sich in der Arbeitswelt. Seit 50 Jahren regelt das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) die Spielregeln hierfür: die Rechte (und Pflichten) der Belegschaft und ihrer gewählten Vertretung, des Betriebsrats. Die Arbeitsverfassung soll ein Machtgleichgewicht zwischen Belegschaft und Betriebsinhaber:in herstellen – einen Instrumentenkoffer zum Ausgleich der gegenstrebenden Interessen bieten.

Der Bogen der betrieblichen Mitbestimmung reicht von Informations- und Auskunftsrechten des Betriebsrats, über mannigfaltige Möglichkeiten, Betriebsvereinbarungen mit der Unternehmensführung (über Arbeitszeit, gegen Überwachungsmaßnahmen, für bessere Vereinbarkeit von Job und Familie etc) abzuschließen, bis hin zu personellen Mitwirkungsbefugnissen. Entstanden ist es in der Ära Kreisky, getreu seinem Motto, alle Lebensbereiche „mit Demokratie zu durchdringen“. Das ist dem ArbVG über die Jahrzehnte gut gelungen – doch in Zeiten von Globalisierung, Digitalisierung und Prekarisierung gibt es dennoch einigen Handlungsbedarf.